银河科技的动作很快。

    在王东来登月成功的热度还没有完全消退下去的时候，银河科技的官网忽然又放出了两个消息。

    【写到这里我希望读者记一下我们域名台湾小説网→??????????.??????】

    《关於银河科技旗下子公司试行上四休三以及居家办公的说明》

    《银河科技集团全员分红持股计划方案徵求意见》

    这两份文件，同时在银河科技的员工内网，以及官网上放出来。

    可以毫不夸张的说，这两个文件的出现，简直就像是两个核弹爆炸了一般。

    惊天动地！

    谁也想不到，银河科技居然会有如此魄力。

    银河科技是什麽企业，这两年，已经没有多少人质疑，或者是不了解的。

    可以说是，银河科技就是国内的第一民营企业。

    关键还不是什麽没有技术含量的企业，而是真正掌握了高新科技技术的企业。

    这两年里，关於银河垃圾的新闻，简直是多的数不胜数。

    王东来这才刚刚从月球上回来，结果这才过去了刚刚四天，就直接放出了这麽一个大招。

    别说是网友了，就算是唐都市和秦省也都懵了。

    银河科技现在的员工规模几十万人，并且还在以一个极为夸张的增长速度在增长。

    这麽大的一家企业，忽然宣布要进行居家办公和上四休三的调整。

    这已经不是单单一家企业的事情了，而是足以影响到全社会的重要影响了。

    事情，也确实这般发展。

    两份文件刚一出现的一个小时不到，相关的话题和词条就已经出现在了全网各大平台。

    #上四休三真的能实现吗#

    #居家办公效率争议#

    话题阅读量在短短一个小时内，阅读量直接飙升到15亿，讨论量300万+，直接空降热搜榜。

    至於类似於#全员持股是画饼吗#这样的衍生话题更是数不胜数，阅读量也丝毫不少。

    虽然大家都知道微薄上的数据有水份，可就算是有水分，排除水分之後，也能看的出来这个消息的影响有多大。

    哪怕是除以一百，除以一千，真实数据也是一个了不得的成绩。

    银河科技并没有在微博上建立官方帐号，都有如此热度。

    而在斗音平台上面，热度才是真的猛。

    相关视频直接击破流量池，在算法的控制下，在短短的时间内，就推送到了所有刷抖音的网友面前。

    点赞量和评论量以及转发收藏，更是直接爆表。

    逼乎上，也在最短的时间内出现了一个问题『上四休三对企业生产力的影响』丶『居家办公的可行性』『全员持股究竟是合法合规还是违法集资？』

    在这些问题的下面，回答数虽然不多，可不是泡在逼乎上的网友们不会回答，而是不敢相信这些东西是真的。

    除了没有上过班的学生之外，任何一个上过班的人，没有几个不痛恨上班。

    当然了，这肯定要排除领导。

    毕竟，领导在办公室里，可以享受权威，在社会上和在家里可就没有了。

    没有人会因为你是个小组长，一个副科，就对你毕恭毕敬，尊重有家，该插队插队，该骂人该骂人。

    所以，在网上可以清楚地看到打工人的真实评价。

    「我真是服了，家人们，破大防了，我们这个破公司还在996，加过人家银河科技居然要推行上四休三+居家办公的办公模式，还能持有公司股份，这简直离谱！」

    「我是不是错过了什麽，我明明只是睡了一觉啊，怎麽一觉醒来，天塌了，银河科技的管理层是集体发癫了吗？」

    「想不通，真的是想不通，这到底是为什麽，为什麽比人家的公司，就可以这麽好！」

    「我靠，上四天班，休三天，这特麽就和做梦一样，出来工作三年了，我连一个周末都没有，只能休息一天，每天还要上十个小时的班。」

    「羡慕哭了，为什麽好公司都是别人家的。」

    「我强烈赞同银河科技的做法，我是个宝妈，居家办公正好可以让我有更多的时间照看孩子，多出来的一天休息时间，也可以更好地陪陪家人，真希望更多的公司都可以像银河科技学学！」

    「这才是真正的以人为本，人家银河科技都说的很清楚了，集团发展到现在，所有的员工都是功臣，都应该享受公司发展的成绩果实。」

    「你们怎麽都只注意到上四休三和居家办公了，难道没有注意到银河科技的全员持股计划吗？这才是大头啊，银河科技的股份有多值钱，应该不用我说了吧，手里只要有一点点，都足够後半辈子的财富自由了。」

    「王东来是不是在月球上被外星人给洗脑了，不然怎麽会做出这样的决定。」

    「还说银河科技的高管，难道就没有劝一下吗。」

    「全员持股分红，说的好听，其实不过就是和菊花一样，我查了相关法律规定，这根本就是一种违法行为，非法集资，肯定要被上面驳回！」

    「楼上的傻批，吃不到葡萄说葡萄酸，这和你有什麽事，要你在这里主持公道，你也不撒泡尿照照自己，什麽德信，也配在这里指导人世界首富做事。」

    「皇帝不急太监急，和你这种人有什麽关系，这麽急着站出来干什麽，人家世界首富都愿意这麽做了，你还不乐意了，跑这儿来科普，显着你了。」

    「总有这种蠢人，明明就是一个破打工人，结果非要站在资本家这头，生怕资本家对打工人太好了。」

    「全员持股让员工从打工人变成合伙人，这一招真的是高啊！」

    「这麽大的魄力，估计国内也就只有王东来有了。」

    「也难怪银河科技的发展这麽好，这麽快，这麽舍得给钱，只要不是傻子，都知道怎麽选。」

    「中小微企业表示学不起：上四休三意味着人力成本增加25%，居家办公设备投入+效率监控成本谁来承担？」

    「全员持股更是需要利润支撑，这政策只适合『不差钱』的大厂，普通公司跟风就是找死。」

    「不是我故意泼冷水，只要是脑子正常的人都能看得出来，正是因为银河科技的产品利润高，所以才能这麽做，不然的话，根本就不可能。」

    「别天真了！居家办公=24小时待命，上四休三=四天内干完五天活，强度翻倍，持股=锁定期3年+行权条件苛刻，本质是换汤不换药的『福报包装』，我才不信国人老板会这麽好。」

    「作为一个前大厂员工，我认为这一套是真的，很有可能，没有白做好事的老板，都是为了有利可图。」

    「银河科技这麽有钱，为什麽不把自家的产品卖的便宜点，长青液卖的那麽贵，根本就买不起！」

    「别说事长青液了，银河科技的美颜水也是一个无底洞，我老婆用过一次之後，哪怕就是吃糠咽菜也要买这玩意儿，跟中毒了一样。」

    「就是，银河科技根本就是伪善，只对自家的员工好算什麽，有本事做一些真正的好事啊！」

    「不可否认，银河科技确实是走到了前列，但是能不能真的实行下来，就不一定了。」

    「居家办公是否配远程协作工具？上四休三是否强制『做四休三』还是『做四休三的工资』？持股是否覆盖基层员工？建议等3个月後看『真实体验报告』。」

    「要是真的所有的公司都这麽做的话，那就好了，工作和生活就能平衡了。」

    「工作赚钱是为了更好地享受生活，而不是只是为了生活，用工作赚到的钱，去享受生活的美好，去感知幸福，这才是活着的意义。」

    「真是羡慕银河科技的员工，现在也不知道还能不能加入进去了。」

    「求一个银河科技的内推，我可以给钱，有意者请私聊！」

    「中小企业员工哭了，流下了羡慕的泪水！」

    对於上四休三和居家办公，以及全员持股计划，王东来并不是一拍脑袋就决定的。

    先是银河科技的利润率够高，完全可以支撑这麽做。

    其次，便是王东来对财富的追求欲望没有那麽大，愿意分出更多的利润下去。

    再其次，就是银河科技的绝大多数的股份都在王东来的身上，没有多少掣肘，几乎是想干什麽就干什麽。

    最後，则是银河科技的本质，其实就是以王东来一人而去供养公司。

    如果没有王东来的能力，就没有那些领先全球的技术。

    比如说是智能算法丶美颜算法丶推荐算法丶超级快充技术丶火箭发动机丶长青液丶玄武电池丶锂硫电池等等。

    这些东西才是组成了银河科技巨头的核心。

    正是因为银河科技所掌握的强大科技研发能力，所以才会得到唐都市和秦省的青睐和大力支持。

    从某种角度来说，银河科技的全体员工加起来都没有王东来一个人重要。

    只要王东来愿意，随时可以跳出去，重新组建一家公司，在最短的时间就能重新复刻这样的商业奇迹。

    所以，对於王东来说，舍去的这些钱根本就不算什麽，完全比不上自己的心意畅快重要。

    这几个措施的公布，不仅仅是引来了网友们的剧烈讨论，更是引起了行业内乃至於专家以及领导的注意。

    国内十四亿人，聪明人不知道有多少。

    最聪明的人从政，天才去搞科研，聪敏人去从商，普通人去打工。

    智商的差距，让大部分的命运有了一个大概的分流。

    所以，在这两份文件公开之後，立即就有很多人开始了研究，把里面的文字细细研究起来。

    很快，就有专家跳了出来，对这两个措施进行了评价。

    一个来自燕大的教授，就直接撰文说道：上四休三本质是『工时制度的供给侧改革』——当物质需求满足後，年轻员工更追求『工作意义感』，强制长工时反而导致『边际效率递减』。

    数据显示，每周工作4天丶每天聚焦8小时的员工，创意产出比『996』模式高35%。

    居家办公则通过『减少通勤损耗』国内平均通勤时间单程38分钟，释放员工时间，间接提升生活满意度。

    至於全员持股，更是打破了『资本独占利润』的传统模式，让劳动者参与剩馀价值分配，这是『共同富裕』在企业层面的实践。

    更重要的是，上四休三创造的『闲暇时间』，将带动文旅丶教育丶健康等『体验经济』增长，形成『企业减负-员工消费-经济循环』的正向反馈。

    这位燕大的经济学教授很明显是支持态度，但是有人支持，自然就会有人反对或者是质疑，当即就有一位五道口的教授发出质疑声：政策可行性取决於『企业类型』，科技公司丶创意行业依赖『脑力劳动』，可通过OKR考核实现居家+短工时。

    但制造业丶服务业依赖『体力劳动』或『线下交互』，强行推行会导致『人均产出下降』，尤其在全球产业链竞争中，我国企业若单方面减少工时，可能削弱成本优势。

    所以，针对於银河科技提出的上四休三和居家办公以及全员持股分红计划，并不具备全面推行的可能性。

    在这个话题下面，有这大量的大学生，以及上班族进行争论。

    当然了，大学生因为没有上班，所以对社会的认知不足，只会在下面叫好，并没有多少实质性的建议。

    而上班族，打工人则是深有体会，自然是无比希望上四休三和居家办公可以落实，最好是被所有公司推行。

    但同时，他们又知道这是不可能的，所以他们在这个话题下面的表现就显得格外复杂。

    支持丶质疑丶羡慕丶痛恨丶诋毁等等，什麽人都有。

    而在专家学者这里，这又变成了一个极具意义的课题研究。

    如果是一般公司推出来的话，也就罢了，偏偏是银河科技搞出来的，那价值就太大了。

    只要是沾上了银河科技四个字，放到网上就会有不小的流量。

    但是对於国内的企业家来说，这就不一样了。

    在消息传开的时候，不知道多少人在暗地里骂着王东来，恨不得吃其肉，喝其血，抽其骨，扒其皮。(本章完)