第358章 初心不改

    哈城是一个神奇的城市，比如许多统计数据里，哈城都排不到全国前列。

    但有一个东西，常年霸占第一位。

    啤酒人均消耗量达到了80升/年，这还是把老人小孩女人都平均进去的程度。

    哈城，一个特别爱喝啤酒的城市.：

    其中高端啤酒占总规模的13.7%，但这是升数比例，不是销售额比例，後者可能接近30%。

    这里面越达餐饮的精酿拿了大头。

    剩下的一些瓶装进口啤酒，绑一块儿也没有越达的市占率高。

    自从扩张到整个哈城後，配合精酿设备厂的快速产能填充，精酿的日供应量，已经从最初单基地的2万升/天，达到了10万升/天。

    随着规模扩大丶许学军研发的半自动设备投入使用丶标准化复制的采用，酿造成本比最初还降低了许多，但越达并未因此增加利润，而是降价销售，增加市占率，每升精酿啤酒的毛利始终控制在10块钱左右（售价在13-17元之间）。

    这意味着如果忽略几乎可以不计的坏帐率，每天都有百万级别的现金被收入囊中，而这样的日子已经持续了好几个月。

    并且随着夏天旺季抵达，还涨了一涨。

    道里区曾经的副区长公子，现在缝纫机踩的贼熟练的「高成」，之所以想拿捏越达餐饮，就是因为其恐怖的盈利能力。

    随便算算一年也是上亿的利润，但实际上他还是想少了。

    排除掉精酿设备厂的投入丶分基地的建设成本丶高於市场的薪资福利，酒水这门生意依旧利润高的吓人。

    吴越闭看眼，回忆起帐目的情况，说道：

    「当然这一亿一千万，不能全分了，公司也不是说不开了，下半年我们还要朝着其他城市扩张，但年中了也该总结一下，激励一下员工。」

    「股东就我俩，先电话商量一下，我觉得拿出6000万，分给股东丶管理层丶普通员工，另外想重做一下B级员工的薪资架构。」

    翟达轻松了许多，向後一仰，笑道：「会影响公司现金流麽？」

    吴越摇摇头：「完全不，还剩5000万呢！不过咱公司的调性和最初的理念你也知道这六千万不可能是我俩一人一半，依照去年的比例，我觉得我俩各拿2000万，A级员工共1000万，剩下的1000万则是普通员工的年中奖金。」

    「如果2000万你不够用，我个人无息借给你，这样你就有4000万左右，想来足够你的研究院运转很久了。」

    翟达没有拒绝，只是心里估算一番：「不用借我，2000万足够了，哪怕是税前2000

    万.」

    研究院是他的个人独资企业，可以通过业务往来把钱导入研究院，这是合理避税，税负会相当低。

    刨除掉花费不菲的发布会，研究院目前一个月的固定开销差不多150万左右，基本全是研发投入，而且他手上也不是分逼不剩。

    再往下的额外开销，除了几笔尾款以外，就剩宣传片了.：：

    存款的变化算不上燃眉之急，但这一口超量好奶，确实让他心里安定多了。

    二郎腿一翘：「那说说你所谓的薪资架构调整深城，某大楼内的办公室中，吴越盘着手上的核桃串儿，缓缓说道：

    「越达的薪资待遇，一直是高於市场的，不过这个『高於市场」，很大一部分是通过社保体现出来的。」

    是的，只要足额缴纳社保，就已经击败了许多的企业，尤其是低端劳动岗位。

    「真要论到手薪资数，其实也就比市场同岗位高个20%左右，虽然去年年底的时候我们分过一次帐，但现在员工数不是翻了三番麽？许多优秀的员工也只是有一份工资。」

    「其实我前段时间和王会计对帐的时候，感觉以公司如此高的利润率，完全可以将员工的基础薪资再涨一些，说白了，人员开销在酒水生意的利润下，只占很小一部分，前段时间我还和余东来余总谘询了一下，我们其实一直有联系，交流企业管理问题。」

    吴越下意识起身，看看深城的高楼大厦。

    这座城市远比哈城繁华，也有着许多机会暗藏其中，每天都能听到谁谁谁挣了大钱，

    当然也有谁谁谁破产跑路。

    这次来，他也认识了各种形形色色的老板，温文尔雅的丶敲骨吸髓的丶甚至有比他还年轻的，生意也做的不小。

    这座生机勃勃的城市，离不开一个词：改革开放。

    一个小渔村因此而崛起。

    吴越挺喜欢这里的，如果当初没有留在哈城，他原本计划就是来这里看看。

    也许到时候会是另一番故事。

    「我呢..：.到目前为止可能太顺了吧，心气还没消，初心也没改，最早说了带大家先富共富丶延续乌托邦精神..大不了赔了再敲醒自己，但这不是没赔麽...就还能再坚持几年。」

    「所以这次我想优化薪资结构，在常规薪资大幅度上调的基础上，再引入额外的考核制度，包括文化再进修丶职业技能等。」

    「并非每个人都能拿到，也需要一些时间去提升自己，但最终会将A级以下所有员工的理论到手薪资，上调至少...」

    吴越报出了一个数字：「200%」

    翟达沉吟了片刻，他对越达普通员工的薪资还是有概念的：

    「这意味着哪怕公司里最普通的扫地阿姨，一个月也能拿到4000块，相当於哈城中层公务员的水平，而普通力工则能拿到六千块以上，达到了一线城市中坚白领的薪资水平，

    还有本就超额的奖金。」

    吴越咧了咧嘴角：「怎麽？他们不值得麽？」

    翟达也咧开了嘴角：「值不值得？谁说的算？」

    「我们说的算。」

    「那很帅了，兄弟。」

    归根结底，这套方法的底层逻辑，并非是「人值多少钱」或「忠诚值多少钱」。

    而是「公司挣多少钱」。

    挣得多，就同步增加员工收入，尤其是基层员工的收入，大家一起享受企业发展的红利。

    而不是维持一个饿不死丶跑不掉，能活着但追求不到个人幸福的水平。

    有人说，个人幸福是个人的事情，最多最多也是社会的事情，关企业什麽鸟事？关老板什麽鸟事？

    但也有人说，企业是社会的一份子，老板也是社会的一份子。

    数十年来，发展的力量渗透到了方方面面，那麽名为发展的果实，也应该落入千家万户。

    取决你要做什麽样的人，又愿意为了理念付出多少。

    曾经那个院落里被分到果实的少年，渐渐也成长到了能决定他人幸福的程度了。

    其实翟达和吴越一直是这麽做的，只是每当事业，或者说那笔金额上升到新的一个阶层时。

    都是一次对初心的考验，也是对人性的考验。

    也许两人自己都没意识到，除了理想化，还有一样东西支撑着他们每次都做出相同的决定。

    那就是「自信」。

    这是越达餐饮第二次薪酬改制，也是进一步对乌托邦精神的实践。

    是所有员工的新篇章，

    高额的薪资丶多重的考核，也会推动员工持续提升自我，这种提升不单体现在劳动强度丶劳动时间上，也会引导大家去突破能力边界丶素质边界。

    比如倡导大家去考证丶学习丶使用电脑等。

    说不定未来还会要求不允许收取彩礼.：

    吴越缓缓道：「如果这次尝试可行，公司依旧能稳下来，甚至更进一步激发效率，咱们再看下一步...」

    「二十多岁，赔了就赔了，就当给梦想买单。」

    翟达笑了笑：「我的研究院未来也打算这麽来着...只是目前要勒紧点过，不过这可不是给梦想买单。」

    「那是什麽？」

    「给理念投资。」