第366章 继续出发!
夏季的夜,正是哈啤酒的好时节,哈城尤其如此,一路都能看到各个餐馆丶烧烤店,
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KTV丶IUV门口的热闹。
当然还有各种有趣的酒蒙子。
「柱子哥,你要了我吧。」
「我要你大爷!常海我拿你当兄弟,你就这麽恶心我!你喝多了...走走走,跟老哥哥回屋说。」
翟达让开了热心肠的好兄弟,锁了车,朝酒楼走去。
聚福大酒楼算是「越达餐饮」的老地方了,除了地方大以外丶性价比高外,老板也很熟悉,配合度好,包场一句话的事儿。
半年一次,大家在这吃一顿打打气,对於非办公室工作的基础劳动岗位,是很必要的时至今日,越达的员工数量已经接近300,分为总部+四个基地+一处精酿设备厂,其中A级员工四人,B级200多人,以及试用期还未过的C级员工数十人。
这个人数已经完全能够支撑哈城需要了,甚至有些多了,但公司还在扩招。
因为下半年,他们要朝着其他城市扩张了。
比起研究院招程式设计师的费劲儿,哈城招到越达的合格员工容易多了,尤其是退役人土占了一大半的情况。
今夜,排除掉需要坚守岗位的倒霉蛋外,聚福大酒楼来了两百多号人,各个都是平头老百姓,速干训练服是最常见的内搭。
翟达一进来,就感觉格外刺眼,
套装「八苦」发挥了作用,一进门入眼全是代表「感恩欲」的太阳色光芒,平时打散了看着不明显,今日和装了上百个LED灯带似的。
若是别人代入了他的视角,还以为是一屋子超级赛亚人呢!
由於基本被包场,翟达一进来,离得近的几十个汉子就要喊口号,翟达直接抬手打断施法:「别吵吵,该干嘛干嘛。」
走到最前方一桌,四位A级员工坐在一起等候老板,除了许学军丶宋武丶王小龙外,
今年新晋了一位A级,乃是深受器重的秦阳。
所有员工中,秦阳入职最早,能力最强,又隐隐是退伍系员工的领头人,普升A级也是理所应当的事情。
一旦迈入A级,就已经成为了高管或者合伙人,各方面待遇本就不俗的情况下,再次有了质的飞跃。
这麽说吧,以前他一个月薪资一万多,一年近20万,在哈城已经是凤毛麟角的存在了。
放在相亲市场上,从18到22随便挑,没到法定年龄都能给他预留。
而普升A级後,年收入翻了十倍。
身上的光芒也差不多。
「达哥!你眼睛不舒服?」
翟达调整了一下角度,心道还不是你丫太刺眼了!
没多久後,吴越也准时抵达,这家伙现在是有女朋友的人了,虽然暂时是异地恋,但脸上还是带了些柔和。
坐下後翟达挪撤道:「你这异地恋咋还有黑眼圈呢?」
吴越清了清嗓子:「这不是交流工作麽...聊的比较晚。」
其实就是煲电话粥了。
每一对儿都有自己的相处模式,翟达也就不再调戏,吴越能有一个高中同学女友,总好过被形形色色围猎,至少防御力强了一些。
至於能不能修成正果,20出头考虑这个还早。
大概半小时後,随着人员到齐,越达年中总结正式开始,吴越和翟达对视一眼,走上了台。
今天是他主讲。
吴越扫视着下方一张张脸。
一周前,好兄弟翟达在更大的舞台,面对着更多的面孔,但对他来说,台下的这些人要更近,更具体。
自从那次和翟达打过电话後,人事部门开始进行了薪资架构的规划,这并非工资条往上调就行了,而是一套全新的考核机制。
「各位,公司的发展一切顺利,目前我们的产销能力已经达到了日供10万升,已经基本拿下了哈城大部分高端啤酒市场。」
下方众人也感觉与有荣焉,当企业的蓬勃发展,和个人的幸福生活能结合在一起时,
归属感是自然而然产生的。
他们作为典型的普通劳动力,却拿着优厚的薪资丶享受完整的社保与商保,加班有费用,假期完整,每年还有奖金,想不归属都难。
事实证明,老板挣钱不会让员工心理不舒服,老板挣得越多员工心理越不平衡的,多找找自己原因。
但下方却不知道,还有高手。
今天不是让他们来缅怀过去的,而是来展望未来的。
吴越朗声道:「公司取得了长足的发展,规模和营业额都不同以往,所以也需要进一步改革,尤其是薪资架构,也是今日年中总结的最主要议题。」
「有人建议我大事要开小会,我觉得没必要,今日大部分员工都在,既然是和所有人息息相关的,就大家一起知道,王会计,分发一下资料。」
一旁等候多时的人事部门将资料一份份发下,由於是一系列新规则,光靠讲是讲不清的,还要留底让大家能拿回去慢慢琢磨。
不少人心里猜测,公司下半年有一连串的拓张计划,要去往其他城市开疆拓土,会不会是要勒紧裤腰带过苦日子了?
其实也不是不能接受...公司艰苦你不陪,他日登顶你是谁?
靠前的桌子上,彭浩接过纸张,立刻看了起来。
第一条就瞪直了眼睛。
基础薪资发放基数,上调100%-150%。
彭浩:???
这位小伙子忍不住重新读了一遍...是不是打错了?
不该是10%-15%麽?
这哪叫上调,这叫翻倍啊老板!
淳朴的青年又冒出了去年年会时的疑惑..:.这样公司不会受影响麽?
资料上,针对不同岗位还细分了各自的涨幅,其中彭浩所属的送货组力工涨幅赫然写着110%。
他现在算是小队长,管着两辆车七八号人,但依旧是力工范畴。
数学不好的彭浩看向一旁的同事:「这是多少?」
「你之前拿多少?」
「2400。」
这是基础薪资,若是算上加班费和零零碎碎的补助,实际到手在3000块左右,更不要算还有足额的社保和公积金。
要知道哈城坐办公室的大学生,都未必有这价格,换个企业他这种基层劳动力,能有一千四丶五就不错了。
继续往下看,可以看出所有岗位都上调了,以前相对低的上调的也就多一些,比如保洁这样的岗位,直接涨了150%。
那同事以前是部队上的技术兵,心算能力不错:「那之後就是5040,基础工资。」
彭浩咋舌道:「真的假的?」
那岂不是比当官的都高?
其实他口中当官儿的,也不过是稍高的公务员,之前还是听别人说的,街道办主任也才四千多。
同事吐出一口浊气:「越哥说话哪有假的时候..:」
他也算懂一些人事上的事儿,员工发到手上5000,企业的实际成本还要高,而且他们还有奖金,之前都是期盼着这个来着。
是了,应该是将奖金取消了.:.这样也好,里外里可能还多一些。
总不能真的把公司拿黄了吧?那他们哭都没地方哭了。
他们想要给越哥丶达哥干一辈子..
大家都知道,越哥慷慨又霸气,达哥霸气又慷慨..::
不过事情还未完,具体细则往下还有。
翟达也饶有兴致的拿起来翻看,虽然内容也是他点头才通过的,但看到一行行列出来的文字,还是觉得很有趣。
若有国家认可的职业技能证书,每本额外再加10%,最高20%。
若处理紧急情况有功,上涨15%。
从这里起还算常见,越往下越开始超出一般企业操作了。
人事部将展开电脑等额外技能培训,通过考核後可+5%。
年度体检优秀的+5%。
提出创新型建议并被采纳的(包括管理丶技术丶制造等),+10-15%,且发放一次性奖励。
总结个人专业知识丶优化标准化手册且积极教导他人的,+10%
见义勇为..:.+30%。
如果每一项都做到...理论上还能上涨100%。
算是达到了之前吴越说的,整体上涨200%的水平。
最有趣的是.:.扫地阿姨也可以考证,也可以学用电脑,照样涨工资。
这套模式,未来翟达也会在研究院里推行,虽然细则肯定不一样,那边是纯技术人员和研究人员,但持续强化竞争力和个人幸福,是共通的。
这就需要企业和个人的关系,不仅仅停留在发一笔薪水。
而是一起,互相承载。
企业承载着员工的个人幸福,员工的个人幸福也承载着企业的发展。
也许有人会说,这里面许多东西干涉了个人自由,是企业权利在朝着个人权利侵蚀。
但对就是对,错就是错,好就是好。
越达并没有将「个人自由」作为基础待遇的交换,而是在高薪的基础上,用「鼓励」去换取「努力」,换取每个人克服懒惰,积极向上,越过越好。
个人健康丶执业证书丶电脑的使用都是如此。
养歌舞团的时候没人说,养自强不息的员工叫起来了。
这本帐,每个员工都在算,但算来算去都觉得离谱。
有些忠心耿耿的老员工直接站了起来:「越哥,不能这样啊...这样公司扛的住麽?
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颇有种功勋元老苦口婆心的意思:陛下误国啊!
国库的钱也不是大风刮来的呀!
吴越翻了个白眼:「不要多想,都是认真讨论过的方案。」
「有部分员工今天没能来,各主管和小组长回头一定传达到,另外公司决定年中向全体B级员工发放总额1000万的奖金,具体细节人事部会在一个月内统计完毕。」
此言一出,下方又有了些许骚动。
「下个月,我们将会开始在盛京丶长市丶滨城丶三座城市,依次建立十处分基地,彻底将业务拓展至东三省所有主要城市。」
「在更远的未来,还会尝试进入京北丶沪上丶深城这样更大的城市,这里面挑战很大,机遇也很大。」
「在座的各位,有不少都将组建队伍,去往各个城市,成为一个个种子,新城市中会有新的困难等着你们。」
「如果一切顺利,公司有望以数倍的速度继续发展。」
吴越从一旁拿起酒杯,感觉豪情壮志。
「而这份荣光,我不会独享!」
翟达:噗!
他赶紧擦擦嘴,举起杯子来:「咳咳!吴总说得对!大家举杯!继续出发!」
不然还以为他和吴越闹予盾呢。
所有人都站了起来,两百人整齐划一的喊道:「保证完成任务!」
翟达的视界中。
天都被照亮了。