第378章 人与人

    日子一天天过去，有了新版魔法书的加成，翟达在许多领域的理解能力，都提升了一点。

    学的更快丶听的更透彻丶乾的更利索。

    虽然所谓天赋，不光指「理解能力」，但这种变化确实提升了他的效率，再加上原本投入在碳化矽项目上的时间就多，细水长流之下，也许最终会带来质变。

    九月下旬，20来号的时候，所有相关设备都已经完全熟悉，拿到了各个带教老师（主要是陶哲理）的认可，获得了单独预约，单独操作的许可。

    不光是翟达，孙婷丶葛巧巧丶齐林都是。

    跟一群天才共事，你最不要担心的就是自己超出太多，实际上他作为带头人，还得加紧脚步。

    之後碳化矽小组进行了一次会议，经过系统学习後，重新修订了之前计划的部分细节，继而彻底开始分工，除了翟达什麽都管以外，其他人开始根据计划完成自己的部分。

    另外翟达也让研究院和越达餐饮共用的人事部门，试图招聘一些这个方向的科研人员，四个人的精力和时间是远远不够的，得加人！

    几天後反馈，不能说卓有成效吧，只能说毫无进展！

    在碳化矽半导体还未产业化的09年，全国总共也就千来人在这个领域，而且基本都在高校里或国家级项目组里。

    把那些自领项目或发展不错的中年与大佬剔除，剩下的可能就几百人。

    这招聘难度可想而知，和人事部门合作过的猎头公司都头大，听都没听过。

    哪怕拓宽眼界，去招募矽基半导体的领域，也是得跨省全国招聘，哈城或者说整个东三省，都没有这样的人才，有也是高校内部，轻易不会出来。

    卢勤俭之前说的地域限制，再次显露出来。

    於是翟达又找上了校长，老生常谈：联合研发！

    校长室里，熟悉的致死量茶叶，熟悉的俯瞰校园的窗户。

    翟达喝着茶，讲出了自己的难处，眼睛却瞟到了王校长桌上的手机。

    不知道有没有充值..：

    王春国校长听的很认真，翟达启动新项目的事情他自然是知道的，那些高精尖设备就是他亲自批的条子。

    不过一向致力於给翟达最大支持的校长，此时却也有些无奈。

    「小翟，你这个问题确实麻烦...我们国家的半导体行业，一直是追赶状态，中间也做过许多次努力，不过自从汉芯...你可能不知道，不提了..：」

    「时至今日，大致上的布局就是军工丶航天这些领域还在坚持自研，而民用市场部分高度依赖海外采购，自给率只有5%左右，没有产业的反哺，也养不出能追上国际水平的半导体企业...个别不错的成果，也都集中在『设计」而非『制造」。」

    「而军工丶航天的半导体需求与民用有很大差别，而且高度集中，只有少数项目和实验室由国家投资建设，我们学校是有一些，但我无权抽调他们的人力来支援你，更不用说帮你招聘挖墙角了，不合适。」

    翟达呼出一口气：「我明白了，那如果不破坏规矩，不交叉内容的情况下，自愿帮帮忙呢？陶哲理学长帮了我许多，这应该不违反规定吧。」

    王校长并不知道陶哲理是谁，但还是点头道：「这属於个人意愿了，学校可以睁一只眼闭一只眼，但你要处理好边界问题，比如保密事项，否则对你可能不算大麻烦，但对他们未必。」

    翟达认真的点点头。

    王校长看着眼前的学生，翟达的崛起速度是远远超乎他们预料的，更是远远超出所谓「高考状元」的概念。

    对比一下，那些京大丶清大扎堆的几百个状元，给翟达提鞋都不配。

    时至今日，他也早就不把翟达当普通学生了，更像是一个培养的优秀後辈。

    所以并不是简单的告诉翟达「能办」或「不能办」，而是提点道：

    「也许你可以求助一下你的老师，科学院这方面的人才储备肯定比我们多，但这依旧是个麻烦事，科学院出人了，就自然会介入到的你研究院中，共同管理丶共同研发之类的」

    「归根结底，开拓一个新领域的时候..：人才不足是必然的，最好也是最难的方式，

    是自己培养人才，从『零』开始。」

    翟达若有所思：「自己培养麽...」

    王校长点点头：「趁着你在这条路还未走的太远，从更低的基础着手，培养完全属於自己的人才，这条路最难，但也最正确。」

    翟达默默思索了片刻，先是摇头，而後点头：「我还是不打算为这件事麻烦老师，有一些...太具体了。」

    让老师出面能不能要来人，翟达觉得是可以的，但这比最初「鸿图0S」一杆子捅到工信部，这件事要更细碎一些。

    因为他要的不再是支持和引荐，而是一个个具体的「人」本身。

    这些人就一定心甘情愿的脱离体制，来研究院麽？来了後能融入麽？科学院的共同管理丶共同研发又是什麽模式？

    「但我觉得您後半句说的有道理，也许我们是应该将目光放低一些，从『零」培养自已的技术人才。」

    「『机械核心研究院』，想参加今年的秋招。」

    王校长点点头道：「这是好事，哈工大的学生就业并不困难，但我依旧希望他们能投入到更有前途丶国家更需要的领域中，小翟，也许有一天你真的突破了碳化矽半导体的边界，如同鸿图0S一样改变了市场与产业。」

    「那哈工大即便为此，单开一个专业又如何！」

    王校长掷地有声。

    从主楼走出，翟达望了望耀眼但不灼热的太阳。

    此时正是哈城最舒服的季节，不凉不燥，清风阵阵。

    通过和校长的谈话，他再一次意识到「产业升级」这条路，究竟有多难。

    投入丶技术丶人才丶市场..：

    关关难过，关关要过。

    即便是他这样的开挂型选手，也不能填平所有的沟壑。

    「不过...对的事，都难。」

    越难，越要走扎实....重活一次，钱对他已经不那麽难挣了，光作家的身份就够他安稳一辈子，不趁着时代的东风，去风口浪尖看一看，做那条浪头一跃的锦鲤。

    难道去当拍电影丶玩赛车的咸鱼？

    这不单单是他和老师的约定。

    也是他与自己的约定。

    人手的缺口，确实没那麽快补充，但碳化矽小组的脚步并未有停止。

    人力和精力的不足，暂时只能依靠个人的努力去克服，翟达花在实验室上的时间更多了。

    不过他有意的请陶哲理吃了一顿饭，问问他同期或者学弟，有没有比较闲的。

    虽然从属上不能坏了规矩，但闲暇时帮帮忙也好。

    翟达无法直接给薪资..：

    但可以饭卡里充钱啊！

    陶哲理没有拒绝，他的学弟大概有三五人，一些重复的工作，确实可以帮帮忙，最次最次，看守设备等数据这样的杂活，还是很轻松的。

    另外翟达找上了吴越，他想从越达餐饮的人事部门里，调走三分之一，去组建研究院自己的人事部门。

    随着规模越来越大，两边共用的情况终究不方便，沟通上也不顺畅，

    这三分之一人的薪资待遇等一切不变，而且除了招聘以外，还会开始将「越达餐饮」的之前全新薪资架构，带入到研究院中。

    吴越对此自然是支持的，这不单单是同一个老板的公司左手倒右手，也是他琢磨出的这套共富体系的延伸。

    新的研究院人事部门共五人，考虑到这些人不需要科研，有没有老榆的加成都一样，

    於是并非让他们去研究院，而是在工业园额外的楼栋里租了一间办公室。

    翟达交代了一下筹划秋季招聘会的事情，但从全国范围内，艰难的招收有经验者的打算也没有完全放弃，也许能有一些收获。

    时间渐渐推移到了9月27日，紧凑而高效的日子一闪而过，翟达通过江小白请了假，

    提前出发去往沪上。

    那里是《魔术达人秀》的第一个拍摄地。

    也源於那家沪上制作公司的一点人脉，场地上能够给许多支持，只需要在节目中提一嘴明年的「世博会」就可以了。

    2010年的世博会，也是国内自08奥运会後，国内举办的第二个超大型全球活动，沪上市政府上上下下和打仗一样忙了好几年，现在听闻《魔术达人秀》会涉及到海外，蚊子再小也是肉，给了一些便利。

    翟达询问过卢薇想不想一起，但卢薇听闻前後要离开十几天後，还是艰难的选择留在哈城。

    需要请假的时间太多了，而且她自己的研究似乎也进入了关键时期。

    难得国庆中秋大假连放，她想安静的在家里修习。

    想到全球一连奔波十几天，小木头去了也是纯「人型陪伴仪」，不要说研究数学，就是游览风景估计都没什麽机会，翟达也就不再坚持，独自一人坐上了飞往沪上的飞机。

    去往了那座前世他生活了十多年，重生後却一次也没去过的城市。