第414章 颇具浪漫主义气息啊~
在研究院设计之初，就预留了一些规格特殊的房间，比如无尘化实验室，
这类房间不多，但确实花钱整了一个，一直以来没怎麽用过，直到十天前。
当时翟达根据自己列出的清单，将碳化矽气相沉积设备（CVD）能买到的部件都买了一遍，部件陆陆续续都送了过来。
之前说过，这台TEL的设备中，70%的部件都是外采的，只有30%的部件是核心技术，
被锁在黑箱里，但也被翟达揭秘，
他在可替代方案里兜兜转转，又解决了10%的替代品，所以剩下20%无法获得，可能需要亲自动手研发+制造。
最後说一句，人TEL也是人工精密组装调试的，这种昂贵设备只有公知会觉得是流水线下来的。
所以最近几天，他的一大工作，就是「拼着玩」。
当穿成粽子一样的卢勤俭走入无尘间时，看到的就是一副巨大的零件拼奏现场，
其他人没进来，毕竟「逆向」这事儿大家都在做，但没必要让外人知道细节。
其实卢勤俭完全看不出眼前没有外壳的东西是什麽，四处也散乱了许多乱七八糟的东西。
翟达并未脸大到说「这是我造的」，而是解释道：「这是我做设备逆向的地方，眼前这些是根据TEL的思路进行的仿制，当然，距离完成还远没有结束。」
翟达将70%和30%的问题说了一下：「在碳化矽的各项工序中，其实「外延」并不是最具技术含量的，市面上甚至有一些他用CVD改碳化矽的，不过依旧具有攻克价值..：」
同样一身无尘服的翟达，拿起一颗喷嘴：「除了结构丶材质以外，目前三大难点在於：1丶反应腔的高温均匀性，2丶气体喷淋系统的输送均匀性，3，工业控制软体，其他的，说实话不难，换做其他企业，只要市场拥有足够的吸引力敢投入，也能突破技术壁垒」
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「不过我发现碳化矽半导体，在工业应用领域确实广泛，已经在试图走捷径了，比如用它高频的特性驱动气体喷淋系统，调整速度会上升一个级别，所以有部分电子器件是我自制的。」
卢勤俭蹲了下来，虽然根本不像一个完整的设备，只是部分零件的堆积，但依旧可以看出这台设备的体积不小。
和许多同级别大佬一样，他有看工科背景，虽然已经是几十年前的事情了，但总觉得...这样一台设备，不该如此轻描淡写...
「翟总，你真的有信心逆向出来？」
翟达解释道：「卢部不必高看这些东西，它里面也有不少得过且过的部分，还有不少工艺瑕疵，学校那台用起来那叫一个费劲，气的人高血压都犯了，有时候技术差距没有想像中的大，只是在这个领域，具有专用性罢了。」
「许多东西不是搞不出，是技术壁垒和信息差，比如关於抗氯/氟气体的涂层，我联络了一下能做的就不少，如果真是完全没指望的东西，那这些企业还搞什麽黑箱呢？」
「能搞出的企业可能压根没往这个方向想，工业链越复杂庞大，互相之间的信息不透明就越多，摸排一下也许能有更省力的方法。」
实在不行，就试看手搓+手调呗。
我脚踏实地的前进，只是为了成果具有普适性。
不代表老子没挂。
卢勤俭沉声问道：「这得需要多长时间？」
翟达尴尬的笑了笑：「最近比较忙.：.三天打鱼两天晒网的，等期末考试结束了..至少还得一两个月？是有点拖咨了。」
卢勤俭：..
你要不要听听你在说什麽？
翟达却不觉得有什麽，一个设备难道要干大半年？
那等全产业链自主可控的时候，差不多也成落後产能了.：.出世即暴死，还搞个鸡脖。
起大早赶晚集的事儿，只有百度愿意干。
「卢部，半导体和鸿图0S还不一样，需要联动的东西也超出了我之前的预计，但值得努力一把，不过半导体的投入您也清楚，可能需要一些帮助。」
卢勤俭良久後道：「设备逆向自主虽然美好，但不必钻牛角尖，如果外采设备能先把规模拉起来，确保市场有正反馈，再逐渐自主化替代，更稳妥一些。」
不管眼前这个靠不靠谱，至少外面的碳化矽功率器件和电机是靠谱的。
只要这两个能落地，就已经值得大力支持了。
翟达笑道：「您放心，研究院不止我一人扛着，设备逆向是我在负责，但碳化矽工艺和电机技术，都是大家积累起来的，我在里面只起引导作用，大部分关键突破都是各成员自己得到的。」
七十多项发明专利（拆分後），以功劳来算，翟达在里面也就占了十来项，
孙婷是最猛的，负责的内容也最关键，一人包揽了近一半。
「一会儿我会逐一向您介绍团队的每个人。」
卢勤俭点点头，来之前他就将翟达的团队也挂在了心上。
有翟达和程墨两个人蹦出来，他都足够惊讶了，现在看，好像又蹦哒出来四五个。
横向对比一下，这个年龄就在科研丶技术上取得显着成果的，全球几年里也未必有一个，绝不是仅仅天赋就可以的。
但在这里却扎堆儿往外冒。
嗯.：.敢於让这个年纪的年轻人大刀阔斧的成为科研主力，也就只有翟达和研究院了，也有这部分原因。
换其他地方，先搬一年娃哈哈，再干一年浣洗（清洗）再说，最大的作用就是代替师兄丶师姐丶导师丶保安熬夜。
「我很期待。」卢勤俭如此说道。
二人离开无尘间，在更衣室里换了衣服，最後带着考察团全体朝着会议室走去。
可能是刚好聊到团队了，路过某处「11月优秀员工榜」的时候，卢勤俭多停留了片刻。
这个榜，倒不是以「销售额」一类为指标，用来拷打牛马的，而是在研究院全新的薪资体系里，用来鼓励大家的。
比如「健康之星」，一位程式设计师以年末体检全优丶BMI指数最标准丶发量最浓密，获得此荣誉，并喜提基础薪资+10%。
还有「证王之王」，一位卷王自学了三门职称证书，榜上有名，+15%基础薪资。
还有「优化王子」，「公益之星」等一系列荣誉，基本一月一评。
只有「见义勇为」一栏空着，主要都是宅男...找不到机会。
+20%呢！
传承自「越达餐饮」的人事团队，将那边的理念延续的不错，翟达其实没太关注过这个榜单。
不过最上方，一个叫「最佳员工」的地方，引起了卢勤俭的注意。
贴着一个动画人物...
白色头发的小女孩，如果是二次元会脱口而出「白毛萝莉」，可可爱爱的，穿着绿色裙子。
写着「俞小白」。
卢勤俭指向那里：「那是谁？是没来得及拍照麽？」
翟达尴尬道：「哈哈...那是老榆树，公司的人都很喜欢它，就有人给它拟人化了....起了个名字，还有工牌来着，000号员工，比我还靠前。」
卢勤俭笑了笑道：「挺好的，年轻态！看来我落伍了呀。」
翟达乾笑着，心道：那我也落伍了。
他怎麽也做不到，将癫狂丶诡异，就差把「不可名状」刻在树干上的【枪决老榆】，
和这个萌萌哒的白毛萝莉联系在一起。
众人来到会议室，一番考察该看的尖货也看了，接下来就要进入关键部分了。
入座前，翟达先是隆重介绍了碳化矽团队每个人，大家都是第一次经历这种阵仗，有些局促。
卢勤俭笑呵呵的与每个人握手，还会闲谈两句，最激动的是齐林，最淡定的是周墨。
翟达为卢勤俭放下茶杯，而後坐在了首座：「其实这次卢部不来，我期末考试後估计也会去趟京北，有好多事情要和您谘询。」
「是要搬迁的事情吧？」
「这您猜到了？」
卢勤俭摇摇头，老神在在吹了吹茶杯：「不是猜到，是看出来了，这里的容纳程度也快满了，况且上半年我就和你说过，可以挑个地方告诉我，我来帮你引荐地方，说说吧，
想去哪里？」
翟达沉声道：「东阳。」
卢大佬举着茶杯，掉帧了片刻，脑子里开始思考「东阳」是哪个地方..：
半响後才反应过来，不就是翟达的老家嘛！
他不是不知道翟达的家乡在哪，只是没想到过这个答案，尬住了！
就像有人说他是留学海归，你问留的哪里，对方说是「索马利亚」一样。
「呢...你这个想法，颇具浪漫主义气息啊...」